Chancengleichheit und Vielfalt haben seit der Eröffnung von Handwerk Wien im Unternehmen einen hohen Stellenwert und waren eine wichtige Motivation bei der Gründung des Schneiderateliers.

Wir heißen die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen sowie auch unserer Kund*innen willkommen und sehen sie als Bereicherung und Grundlage für eine gute Zusammenarbeit. Wir möchten mit Handwerk Wien einen Ort der Möglichkeiten schaffen, an dem Mitarbeiter*innen und Kund*innen – unabhängig von physischen oder psychischen Fähigkeiten, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft & Nationalität, Religion & Weltanschauung sowie sozio-ökonomischem Hintergrund – sich wertgeschätzt und willkommen fühlen.

Wir wenden uns dabei bewusst an die oben genannte Gruppen aus den Kerndimensionen der Diversität und Vielfalt.  Als lernende Organisation möchten wir eine positive Fehlerkultur leben, in der Fehler „erlaubt“ sind und als Ausgangspunkt für gemeinsames Wachstum genützt werden.
 

Feedback unserer Kund*innen wird aus diesem Grund besonders wertgeschätzt und gibt uns die Chance, uns laufend weiterzuentwickeln sowie allen an unseren Leistungen Interessierten, einen einfachen Zugang zu ermöglichen.

Mit Beatrix Standl wurde eine Diversitäts-Beauftragte nominiert, die als Ansprechperson für alle Fragen und Anliegen zum Thema Diversität fungiert. Darüber hinaus möchten wir uns und unsere Unternehmenskultur – unter anderem durch regelmäßige Evaluierungsmaßnahmen – im Sinne der Diversität weiterentwickeln.